Tão longa garotas malvadas, 2023 é o ano da mulher hype

Foi o clipe compartilhado ‘Round the World: durante o 80º Globo de Ouro, Michelle Yeoh - que esperou 40 anos para conseguir um papel de liderança em um filme de Hollywood - finalmente (finalmente!), Dundeu o vencedor do Globo de Ouro para Melhor Atriz em uma comédia graças à sua performance em sua performance em em sua performance em Tudo em todos os lugares de uma só vez .

Yeoh's discurso de aceitação em movimento tornou -se viral, é claro, mas mais tarde naquela noite, outro momento surgiu. Foi a reação de segundo segundo de Yeoh (e colega indicado do filme) Jamie Lee Curtis . Como descrevê -lo? Erin Gallagher CEO e fundador da Gender Equity Company Ela Coloque o melhor: Curtis - quem perdeu em sua categoria para o que vale a pena - foi Yeoh Mulher hype descarada .

Gallagher's O post do LinkedIn sobre o assunto também se tornou viral Mas ela credita toda essa viralidade ao olhar no rosto de Curtis - sua alegria de emoção e paixão por Michelle era palpável. Se você viu isso fora do contexto, você realmente pensaria que era Curtis Quem ganhou ela era tão genuíno em torcer por seu colega e amigo.

Gallagher's call para action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Outras celebridades parecem estar ouvindo esse apelo e vivendo isso. De repente, temos Taylor Swift gritando SZA em histórias de IG . Temos Lisa Ann Walter e Elaine Hendrix Combatendo o Armadilha pai narrativa no SAG Awards. Até temos o um tanto indutor de eyeroll (embora de coração no lugar) Ariana Debose Bafta Rap escrito para homenagear mulheres no cinema (que ironicamente Curtis também elogiado ). O que foi sobre uma estrela aplaudindo outra que ajudou a cristalizar os benefícios profundos de se levantar em voz alta e orgulhosamente se levantar?

Havia algo nessa foto que entregou uma representação física de como se parece que outra mulher parece que Gallagher explicou em uma conversa sobre o zoom. Simplesmente não vemos isso com frequência suficiente.

Em vez disso, lamenta as mulheres condicionadas a vida inteira a comprar a mentalidade da escassez. Especialmente em culturas corporativas, onde líderes femininas são poucas e distantes entre nós fomos ensinados a ver outras mulheres como ameaças nossa concorrência. O sucesso de outra mulher é uma devolução de nossa própria Gallagher.

Quão sombrio é? Bem, no início de 2023, descobrimos que, pela primeira vez em sua história de sete décadas, o número total de CEOs das empresas da Fortune 500 está acima de 10 % que enquanto um marco ainda é lamentavelmente desproporcional. (E daquelas 53 mulheres no comando, apenas algumas delas são mulheres de cor.) De acordo com o Mulheres no relatório do local de trabalho Publicado em dezembro de 2022 pela McKinsey e Leanin, apenas 1 em 4 líderes C-Suite é uma mulher e apenas 1 em 20 é uma mulher de cor que uma lacuna causada pelo que o relatório se refere como o degrau quebrado na escada corporativa-para todos os 100 homens que são promovidos de uma posição de nível básico para gerenciamento, apenas 87 mulheres são promotadas. (Apenas 82 mulheres de cor são promovidas.) E não devemos esquecer o impacto da grande demissão na representação das mulheres na força de trabalho.

Esta batalha dos bebês foi refletida na cultura pop por anos dentro e fora da tela com programas de TV que variam de Beverly Hills 90210 para Desperate Housewives e pseudo-guias que colocaram Christina contra Britney Jennifer contra Angelina. Esse tipo de anti-feminismo dos anos 90 e Aughts precoce está certamente de outs, mas parece que foi preciso um jamie para realmente redefinir o curso.

A questão então se torna, podemos fazer as lições de nossas irmãs de celebridades e implementá -las em nossos próprios ambientes profissionais?

Evelyn Rodstein Um treinador de carreira executivo e especialista em liderança que trabalhou em uma variedade de empresas da Fortune 100, incluindo o KPMG e o JP Morgan Chase, pensa que podemos e que é do melhor interesse de todos. Rodstein, que iniciou sua carreira na década de 1980, lembra -se de uma época em que era diretora administrativa de uma grande empresa e se sentiu contra a única outra diretora administrativa; Eles lutaram constantemente principalmente sobre obter tempo igual com o CEO. Finalmente, porém, algo causou uma mudança no mar e os dois admitiram que seria melhor se alinhar - realmente se exagerou - um movimento que reforçou os negócios e suas próprias carreiras. Nós dois estávamos trabalhando para mães e nos sentamos em nosso escritório e perguntamos um ao outro 'Você está cansado?' 'Sim, estou cansado.' Nós mudamos nossa abordagem para ajudar um ao outro e as portas se abriram.

Rodstein acha que esse momento pós-pandêmico específico está particularmente maduro para fazer essa mudança. As mulheres prosperam na conexão e estávamos tão isolados um do outro durante a Covid, ela diz. A generosidade do espírito agora está apenas saindo de nossos poros. É claro que, para sentir que a generosidade de espírito, ela acrescenta que isso ajuda a se sentir confiante sobre seu próprio poder e sucesso.

Curtis certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice para make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Mas a falta de confiança e a mentalidade da escassez não são as únicas barreiras que impedem as mulheres de se apoiarem. Estamos conectados de maneira diferente dos homens Dee Poku Spalding fundador de a suíte wie Uma comunidade privada baseada em membros para mulheres na liderança reconhece. Os homens não precisam gostar de fazer negócios com você. Meu marido encontrará alguém e, em cinco minutos, eles fizeram apresentações e estão trocando cartões de visita. As mulheres precisam ter três cafés primeiro - isso nos leva um pouco mais para confiar. Não sei de onde vêm essas normas, mas precisamos nos livrar delas.

Outro fator importante nos impedindo? Largura de banda do tempo e o carga mental . UM Estudo recente conduzido pelo Medical Journal A Saúde Pública da Lancet Concluiu que as mulheres passam cerca de quatro horas e meia por dia cuidando de suas famílias e casas - sumam a quantidade de homens. Também somos mais impactados pela falta de cuidados infantis acessíveis e férias pagas. Em outras palavras, quem pode dar a volta dos colegas quando não têm tempo suficiente para assinar as crianças para o acampamento e muito menos terminar seu trabalho real? É um problema de atenção diz Spalding. Os homens têm essa capacidade de libertar suas mentes de tudo o que precisam fazer e pensar de uma maneira singular sobre o que é certo para eles naquele momento e fazê -lo. As mulheres têm o peso do mundo em seus ombros.

A misoginia sistemática e a heteronormatividade também estão em jogo. As mulheres brancas retas são o mais próximo possível de um homem branco heterossexual, que é o arquétipo para a pessoa que tem mais poder e influencia Gallagher. Portanto, se o sucesso é construído após o acesso-e sabemos estatisticamente que é-as mulheres brancas são mais a perder e frequentemente impedir o progresso de outras mulheres não brancas. É essencial reconhecer e recuar nisso.

Então, como fazemos exagerar as mulheres diante de uma história que nos ensinou a não? Rodstein ressurgiu um ótimo exemplo da Casa Branca de Obama. Quando ele assumiu o cargo, dois terços de seu governo eram homens - e as mulheres reclamaram que tiveram que cotover em reuniões. De acordo com o Washington Post Uma vez na sala, essas funcionárias criaram uma estratégia de reuniões que chamaram de amplificação ou se exaltando. Quando uma mulher fez um ponto importante, essas mulheres amplificam -a e deram crédito ao autor. (Isso forçou os homens a reconhecer a contribuição e não reivindicá -la como a sua.) Obama também percebeu e começou a ligar com mais frequência em sua ajuda feminina.

Mas não são todos os elogios presidenciais. Excelindo um ao outro começa com as pequenas coisas que Gallagher diz. Trata -se de dar esse passo extra para dizer o nome da mulher quando ela não está na sala para enviar aquele e -mail que mostra o trabalho que ela fez suas realizações no LinkedIn - há tantos pequenos passos a serem tomados.

Eles também não se aplicam apenas à sala de reuniões. Você pode postar sobre a nova linha de jóias de um amigo no Instagram. Você pode enviar um e -mail ao diretor da sua escola para elogiar o professor do seu filho. Você também pode simplesmente optar por falar bem as mulheres em sua órbita, mesmo que seu instinto seja julgar ou comparar.

Afinal, enquanto nos lembramos que fomos ensinados a competir, mas e se - como as mulheres - simplesmente tomamos a decisão de lidar com as coisas de maneira diferente? Esse condicionamento não é nossa culpa que Gallagher mantém. Mas não precisamos mais ouvir.

O quadro de hype Um lugar para soar sobre as mulheres que queremos exagerar

CEO Reshma Saujani Mães primeiro

Quem é sua mulher hype? Lizzo! Alguns meses atrás, Lizzo ganhou o prêmio de campeão do povo no People's Choice Awards e usou seu discurso para me convidar e outros 16 ativistas para compartilhar o palco com ela. Ela empolgou eu e a organização que eu fundei Mães primeiro por nome. Foi realmente surreal.

Quem você quer exagerar? Estou expor Meghan, a duquesa de Sussex este ano, porque sou obcecada por mulheres contando suas histórias de maneiras sem desculpas e liderando com sua maternidade - duas coisas que ela exemplifica. Ela também tem sido uma incrível defensora das mães primeiro.

Eve Rodsky Autor Fair Play Ai-Jen Poo Fatima Goss Graves Câmara de mães Shannon Watts Gretchen Whitmer - Todos são defensores de mulheres e mães. Continue lutando.

Dee Poku Spalding CEO A suíte wie

Quem é sua mulher hype? Minha melhor amiga Céline. Nos conhecemos há 30 anos em Londres e somos amigos - e o fã número um - por anos. Ela é a pessoa que eu posso ir com as coisas mais mergulhadas, mas também os humildes (ou não tão humildes) se gabam. Essa abertura está energizante porque ela não pensa menos em mim de qualquer maneira.

Quem você quer exagerar? Stacie Henderson é um amigo querido que acabou de se tornar CMO de Tods . Ela é tão talentosa e dando e trabalhou tanto e é tão merecedor desse papel. Estou emocionado por ela e pelo sucesso dela.

Movimento Neha Fundador Mãe sem título

Quem é sua mulher hype? Minha mãe. Parece clichê, mas ter uma figura feminina estável que viu e aceitou tudo de mim e acreditava que eu poderia ser qualquer coisa me deu a auto-pressão de seguir até a minha intuição (e especialmente!) Ao escolher um caminho não linear.

Quem você quer exagerar? Acabei de anunciar meu próximo livro A pausa de poder Então, eu quero exagerar as mulheres dando seu tempo e talento para me ajudar a construir o Mãe sem título movimento. Julia Edelstein, minha brilhante co-escritora em A pausa de poder e Lizzie Goodman, minha atenciosa diretora editorial que dirige todas as coisas no site da mãe sem título. Eles trazem muita experiência e o trabalho é melhor por causa deles.

Erin Gallagher fundador Ela

Quem é sua mulher hype? Eu - mas somente após 20 anos de terapia. Eu completei 40 anos em março e essa frase continuou vindo até mim, disse: 'Não vou mais me abandonar a serviço aos outros'. Quando eu disse que não, descobri que havia uma mulher hype dentro de mim que sempre me colocou mais baixo nos degraus das prioridades.

Quem você quer exagerar? Eu quero exagerar as mulheres dentro do Comunidade de Fairway Estamos construindo em Ela . É construído com a premissa de que, se todas as mulheres ganham mais dinheiro, todos vencem. Só precisamos criar mais acesso a oportunidades e capital humano e financeiro para as mulheres (principalmente mulheres de cor) para alcançar todo o potencial que têm, o que é ilimitado.

Hitha Poku CEO Rhoshan Pharmaceuticals

Quem é sua mulher hype? Meu querido amigo Esther Ayorinde . Ela é uma colega consumada multi-hifenato (Presidente do Presidente do Investidor Empresarial, Ex-Executivo de Tecnologia de Tecnologia ... e NFL

Quem você quer exagerar? Esther. Estou expirando ela em 2023 porque a startup dela Crescimentoq -que é basicamente o Match.com para profissionais de vendas que desejam encontrar orientação e funções de tempo integral/fracionário-oferece um valor incrível em um mercado de emprego difícil para os trabalhadores de tecnologia. Ela vai mudar o mundo e eu estarei torcendo por ela.

Laura Dave Autor A última coisa que ele me disse

Tina Wells Fundador of RLVNT Media & Autor A Companhia de Aproximação de Elevação . Que líder energizante brilhante.

Lista de Peyton Ator Espíritos da escola

Quem é sua mulher hype? Sarah Yarkin . Ela é uma atriz que estava em Espíritos da escola Com mim e moramos do outro lado do corredor um do outro em Vancouver durante as filmagens. Ela é uma pessoa que mudou minha vida completamente e é um doador. É muito legal trabalhar e colaborar com alguém assim.

Quem você quer exagerar? Sarah. Ela é tão talentosa e hábil em levantar outras pessoas e é fácil se alimentar dessa energia. Sou alguém que responde mais do que inicio. Eu também acrescentaria Megan Trinrud, que criou Espíritos da escola. Ela tem sido um campeão.